Motify Baltijos darbo aplinkos barometras yra duomenimis grįstas įrankis, suteikiantis palyginamą darbo aplinkos sveikatos vertinimą Lietuvos ir Baltijos šalių organizacijoms.
Atskaitos taškas darbo aplinkos duomenims suprasti, palyginti ir imtis veiksmų.
Gerovės indeksas
bendras darbo aplinkos sveikatos rodiklis
Perdegusių darbuotojų dalis
išsekimo ir perkrovos rizika
Atsiribojusių darbuotojų dalis
emocinis atsiribojimas nuo darbo
Sveikų darbuotojų dalis
darbuotojai, turintys stabilų darbingumą
Ką gauna organizacija?
Kodėl tai svarbu
Kai rezultatai stagnuoja arba krenta, tikrosios priežastys dažnai lieka paslėptos ir nėra matomos plika akimi. Darbo aplinka gali nepastebimai riboti darbuotojų gebėjimą dirbti visu pajėgumu — ir tai neatsispindi tradiciniuose KPI.
Tai yra disfunkcijos signalai, kurie jau veikia rezultatus, tačiau jų priežastys įprastais matavimais lieka nematomos.
Ką matuoja barometras
Baltijos darbo aplinkos barometras sujungia pagrindinius rodiklius, lemiančius organizacijos gebėjimą ilgainiui užtikrinti veiklos rezultatus.
Sveikai funkcionuojantys
Sveikų, funkcionuojančių darbuotojų dalis — darbuotojai, kurie nėra perdegę ir nėra atsiriboję nuo darbo.
Tai galutinis rezultatas, rodantis, kiek organizacija geba užtikrinti stabilius veiklos rezultatus.
Kiek darbuotojai yra išsekę ir dirba perkrovos sąskaita
Energija, iniciatyva ir noras prisidėti
Kiek darbuotojai yra nutolę nuo darbo, atsakomybės ir rezultato
Ar darbuotojai jaučiasi energingi, pajėgūs ir mato prasmę savo darbe.
Pagrindinė vertė
Ne tik duomenis, bet aiškumą — kur yra rizikos ir kur ieškoti priežasčių.
Pasiūlymo struktūra
Ne tik duomenis, bet aiškumą — kur yra rizikos ir kur ieškoti priežasčių.
Ką gaunate:
Greitas ir praktiškas būdas suprasti, ar organizacijoje yra reikšmingų veiklos rizikų.
Ką gaunate:
Padeda tiksliai suprasti, kur organizacijoje kyla problemos ir ką kiekvienas vadovas turėtų daryti savo komandos kontekste.
Ką gaunate:
Suteikia galimybę laiku nustatyti rizikas ir tiksliai įsikišti ten, kur poveikis didžiausias.
Suteikia galimybę laiku nustatyti rizikas ir tiksliai įsikišti ten, kur poveikis didžiausias.
Dauguma organizacijų pradeda nuo organizacijos lygio ir, prireikus, vėliau pasirenka gilesnę analizę.
Kaip tai veikia
Darbuotojų apklausa
Duomenų analizė ir palyginimas su Lietuva ir Baltijos šalimis
Organizacijos ataskaita
(Pasirinktinai) gilesnė analizė ir veiksmai
Procesas yra paprastas, greitas ir pritaikomas jūsų organizacijai.
Pirmą kartą pamatėme, kur iš tikrųjų yra problema
500+ darbuotojų gamybos įmonė
Individualios ataskaitos suteikė vadovams realų postūmį
1000+ darbuotojų savivaldybės įmonė
Jei sprendimą dėl dalyvavimo reikia priimti kartu su vadovybe, svarbiausia aiškiai apibrėžti naudą.
Dalyvavimas Baltijos darbo aplinkos barometre:
Tai nėra tik matavimas — jis suteikia objektyvią įžvalgą ir kartu padeda gerinti darbo aplinką jau vertinimo proceso metu
Organizacijos priimamos nustatytais laikotarpiais, kad būtų užtikrinti palyginami rezultatai Baltijos lygiu.
Norėdami užsitikrinti dalyvavimą kitoje duomenų rinkimo bangoje, registruokitės iš anksto.
Pradėkite nuo paprasto vertinimo ir gaukite aiškumą apie pagrindines rizikas.
