Baltijos darbo aplinkos barometras

Dalyvavimo lygiai

1. 1.

   Išorinis palyginimas (organizacijos lygis)

   KUR IŠ TIKRŲJŲ ESATE

   Suteikia aiškų, duomenimis grįstą atsakymą į klausimą:ar jūsų organizacija veikia tvarios veiklos pagrindu, ar yra ties rizikos riba.

   Jūs gaunate:

   • visos organizacijos darbo aplinkos sveikatos vertinimą,
   • palyginimą su sektoriumi, Lietuvos ir Baltijos kontekstu,
   • pagrindinių rizikų indikacijas (perdegimas, atsiribojimas ir kt.),
   • apibendrintas rekomendacijas.

   Tinka, kai vadovybei reikia greito ir objektyvaus realybės vertinimo.

2. 2.

   Vidinė diagnostika (organizacija + struktūriniai padaliniai)

   KUR TIKSLIAI YRA PROBLEMA

   Atsako į klausimą:kur organizacijoje koncentruojasi problemos ir kur būtini veiksmai.

   Papildomai prie organizacijos lygio:

   • struktūrinių padalinių palyginimas (min. respondentų skaičius n > 4)
   • kiekvienam struktūriniam padaliniui:
   • atskira ataskaita,
   • tikslinės rekomendacijos,
   • nustatyti rizikos koncentracijos taškai.

   Tinka, kai reikia priimti konkrečius vadovybės sprendimus, o ne tik suprasti bendrą situaciją.

3. 3.

   Individualus grįžtamasis ryšys darbuotojams ir tikslinės intervencijos (pilnas lygis)

   KĄ DARYTI TOLIAU — IR KAIP PASIEKTI REALIUS POKYČIUS

   Atsako į klausimą:kaip pagerinti situaciją, o ne tik ją išmatuoti.

   Papildomai prie ankstesnių lygių:

   • kiekvienas darbuotojas gauna individualią savo gerovės ataskaitą,
   • personalizuotas rekomendacijas darbingumui ir gerovei gerinti,
   • galimybę kurti tikslines, duomenimis grįstas intervencijas,
   • gilesnę analizę (kritiniai taškai, įtakos mazgai ir kt.).

   Tinka, kai tikslas yra ne tik diagnozuoti, bet sistemiškai gerinti organizacijos veiklos rezultatus.